TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN

Tanggal 17-18 November 2018 | Jakarta/ Bandung/ Surabaya/ Yogyakarta/ Malang/ Bali

LOKASI PELAKSANAAN :

1.     Hotel Ibis / Dreamtel Jakarta Rp 4.600.000,-

2.     Bandung Rp 5.000.000,-

3.     Yogyakarta / Surabaya Rp 6.000.000,-

4.     Malang Rp 6.500.000,-

5.     Bali Rp 7.000.000,-

 

JADWAL TRAINING :

  1. Tanggal  22-23 Desember 2018

 

*Jadwal Training masih tentatative running apabila telah mencapai Quota

 

DESKRIPSI

Pemerintah sudah memberlakukan peraturan perundangan dibidang ketengakerjaan yakni Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. UU No. 13 tahun 2003 antara lain mengatur tentang PKWT, PP, dan PKB. Disamping itu, Pemerintah juga sudah mengeluarkan UU No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja dan UU No. 2 tahun 2004 tentang Perselisihan Hubungan Industrial. Selain itu, Kementerian Tenaga Kerja RI membuat peraturan turunan berupa Peraturan Menteri maupun Keputusan Menteri yang mengacu pada peraturan perundangan dibidang ketenagakerjaan tersebut.

 

TUJUAN

Pelatihan Regulasi Ketenagakerjaan ini diselenggarakan selama 2 hari yang secara umum bertujuan untuk memberikan pengertian dan pemahaman tentang peraturan perundangan dibidang ketenagakerjaan untuk mengelola pekerja secara efektif dan efisien agar mendapat performance yang optimal yang sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku dibidang ketenagakerjaan.

 

MATERI

  1. 1.      Dasar Hukum Regulasi Ketenagakerjaan
    1. a.       UU No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja
    2. b.      UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
    3. c.       UU No. 2 tahun 2004 tentang Perselisihan Hubungan Industrial
    4. d.      Peraturan dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI
    5. 2.      Perhitungan kalkulasi lembur bagi non staff
    6. 3.      Perhitungan kalkulasi THR
    7. 4.      Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

a.       Dasar hukum

b.      Pengertian dan ruang lingkup

c.       PHK yang dilarang

d.      Alasan PHK oleh : pengusaha; pekerja

e.       Prosedur/mekanisme PHK

f.        PHK yang tidak perlu penetapan dari PHI

g.       Skorsing

h.      Kompensasi akibat PHK

i.        Komponen upah untuk kompensasi akibat PHK

j.        Hak pekerja yang ditahan pihak berwajib

k.      PHK karena usia pensiun

  1. 5.      Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

 

MANFAAT PELATIHAN

  1. Mampu memahami dasar hukum maupun peraturan perundangan lainnya dibidang ketenagakerjaan
  2. Mampu memahami peraturan perundangan dibidang ketenagakerjaan
  3. Mampu menerapkan peraturan perusahaan secara efektif sesuai peraturan perundangan dibidang ketenagakerjaan
  4. Dapat menghitung kalkulasi perhitungan lembur maupun karyawan sesuai peraturan perundangan dibidang ketenagakerjaan

 

METODE PELATIHAN

1.      Presentasi

2.      Diskusi Konsultatif

3.      Sharing Pengalaman

4.      Studi Kasus

5.      Praktek perhitungan lembur, THR, dan pesangon

 

KEUNGGULAN METODE PELATIHAN PRESENTASI

  • ·         Penyampaian materi dilakukan melalui pendekatan Neuro Linguistic Programming agar efektif.
  • ·         Penyampaian diberikan dengan Experiential Method, sehingga benar benar merupakan hologram kondisi yang sesuai dengan lingkungan kerja di perusahaan.
  • ·         Penyampaian materi menggunakan akses Visual, Auditory, dan Kinestethic peserta baik secara multimedia maupun manual learning.
  • ·         Penyampaian materi disampaikan dengan fokus implementasi dan bukan wacana serta bukan sekedarinsight belaka.

 

TARGET PESERTA

1.      Mahasiswa tingkat akhir yang ingin berkarir sebagai HRD

2.      HRD Officer, HRD Staff, HRD Group Leader, HRD Supervisor, HRD Coordinator, HRD Section Head, HRD Superintendent, dan HRD Manager

3.      HRGA Superintendent, HRPGA Section Head, HRGA Dept. Head, HRGA Manager

4.      IR Officer, IR Supervisor, IR Superintendent

5.      Direktur HCA, General Manager HRD, Senior Manager HRD, Assistant Manager HRD

6.      Manager Non HRD yang berminat mempelajari Regulasi Ketenagakerjaan

7.      Executive atau Praktisi Bisnis yang ingin tahu mengenai Regulasi Ketenagakerjaan

8.      Professional atau Individu yang berkaitan dengan pengelolaan Regulasi Ketenagakerjaan

 

POST TRAINING MAINTENANCE

Post Test dilakukan dengan Teknik L. Kirkpatrick yang mengukur 4 level pembelajaran

1.     Perilaku

2.     Pembelajaran

3.     Reaksi

4.     Hasil

 

FASILITATOR :

TRAINER TEAM SH CONSULTANT

 

INVESTASI :

  • Hotel Ibis / Dreamtel Jakarta Rp 4.600.000,- (Empat Juta Enam Ratus Ribu Rupiah)
  • Bandung Rp 5.000.000,- (Lima Juta Rupiah)
  • Yogyakarta / Surabaya Rp 6.000.000,- (Enam Juta Rupiah)
  • Malang Rp 6.500.000,- (Enam Juta Lima Ratus Ribu Rupiah)
  • Bali Rp 7.000.000,- (Tujuh Juta Rupiah)

 

Investasi sudah termasuk :

1.      Sertifikat keikutsertaan.

2.      Coffe Break 2X dan Lunch.

3.      Souvenirs dan Seminar Kits.

4.      Seminar Bag.

5.      Modul

  • ·         Discount 10% apabila pendaftaran group minimal 5 orang dari perusahaan yang sama (untuk  satu pelatihan dan waktu yang sama).
  • ·         Pelaksanaan training akan diselenggarakan apabila telah mencapai quota peserta 4-5 orang.
  • ·         Konfirmasi pelaksanaan training akan dilakukan 3 (tiga hari sebelum tanggal pelaksanaan).

INGIN MENDAFTAR TRAINING INI?  LENGKAPI DATA ANDA DI :   www.sh-consultant.com/registration